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육아휴직은 근로자의 권리지만, 사업주 입장에서는 인력 공백과 추가 부담이 발생할 수밖에 없습니다.
그래서 정부는 사업주를 대상으로 육아휴직을 허용한 만큼 보상하는 제도를 운영하고 있는데요.
바로 육아휴직 사업주 지원금입니다.
2025년 기준으로 최대 월 200만 원까지 받을 수 있는 방법을 아래에 정리해드립니다.
✅ 육아휴직지원금 vs 사업주 지원금, 뭐가 다를까?
구분대상주요 내용
육아휴직지원금 | 근로자 | 육아휴직 중 받는 급여 (통상임금의 일부, 고용보험에서 지급) |
육아휴직 사업주 지원금 | 사업주 | 육아휴직을 허용한 사업주에게 지급되는 인센티브 |
즉, 근로자와 사업주가 각각 따로 받는 제도입니다.
사업주는 ‘좋은 일자리 만들기’의 일환으로 정부 지원을 받을 수 있습니다.
✅ 육아휴직 사업주 지원금 대상
2025년 기준, 다음 조건을 충족하는 사업주가 신청할 수 있습니다:
- 고용보험에 가입된 우선지원대상기업 또는 중소기업
- 소속 근로자가 육아휴직을 30일 이상 사용한 경우
- 대체인력을 채용하거나 기존 근로자에게 업무를 분담한 경우
✅ 지원 금액 (2025년 기준)
- 대체인력 채용 시:
최대 월 120만 원 × 12개월 = 최대 1,440만 원 - 기존 인력 대체 분담 시:
최대 월 60만 원 × 12개월 = 최대 720만 원 - 추가 인센티브 (직장어린이집 운영 등 조건 충족 시)
최대 월 200만 원까지 확대 가능
✅ 신청 시기와 방법
- 신청 시점: 육아휴직 사용자가 휴직 개시 후 30일 이상 경과한 시점부터
- 신청 기간: 육아휴직 개시일로부터 1년 이내
📝 신청 방법:
- 고용보험 홈페이지 (www.ei.go.kr) 👉 고용24_개인 , 고용24_기업 접속
- [사업주 전용 서비스] → [육아휴직 사업주 지원금 신청]
- 사업자등록증, 대체인력 채용 확인서류 등 업로드
- 신청 완료 후 1~2개월 내 지급
✅ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 정규직만 가능한가요?
A. 아니요. 고용보험 가입 근로자라면 계약직/비정규직도 해당됩니다.
Q. 대체인력 고용이 어려우면요?
A. 기존 직원에게 업무를 재배치한 경우에도 지원됩니다. 단, 업무분장 계획서 등 증빙 필요.
Q. 한 명당 몇 번까지 지원되나요?
A. 동일한 근로자에 대해 동일 휴직 사유로는 1회만 지원되며, 최대 12개월 한도입니다.
🧾 추가 지원요건 및 유의사항
- 사업주는 해당 근로자가 30일 이상 연속 육아휴직을 사용했는지 확인해야 하며,
휴직 중에도 고용보험 자격 유지가 되어야 합니다. - 대체인력 채용 시, 채용 사실을 증빙할 수 있는 서류(근로계약서, 4대 보험 가입 확인 등)가 필요합니다.
- 만약 사업주가 육아휴직자를 해고하거나 불리하게 대우할 경우, 지원금이 회수되거나 지급이 중단될 수 있습니다.
💡 실무 꿀팁: 꼭 챙겨야 할 서류 리스트
- 육아휴직 대상자 정보 (성명, 주민번호 등)
- 육아휴직 시작 및 종료일이 포함된 휴직 확인서
- 대체인력 채용 시: 채용계약서, 임금지급 내역, 4대보험 가입증명서
- 기존 직원 대체 시: 업무 분장 계획서, 증빙 자료
- 사업자등록증 사본, 고용보험 사업장 정보
정확한 서류 제출은 지급 속도에도 영향을 주므로, 미리 준비하면 좋습니다.
✅ 정리하자면
- 육아휴직을 사용하는 근로자는 **고용보험에서 지급하는 ‘육아휴직급여’**를 받을 수 있고,
- 이를 허용한 사업주는 **‘육아휴직 사업주 지원금’**을 별도로 신청해 **최대 월 200만 원까지 지원받을 수 있습니다.
- 특히 중소기업이 대체인력을 새로 고용하거나 내부 인력으로 업무를 분담한 경우 지원 대상이 되며,
- **고용보험 홈페이지(📌 www.ei.go.kr)** 👉 고용24_기업 , 고용24_개인 를 통해 간편하게 온라인 신청할 수 있습니다.
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